Bu iþ birliði ile TüBÝTAK çalýþanlarý Doða Sigorta’nýn ve SGK anlaþmalý özel saðlýk kuruluþlarýnda poliçe kapsam dahili olan iþlemlerde fark ödemeden saðlýk hizmeti alabilecekler. Yaklaþýk 5 bin kiþiyi kapsayan anlaþmanýn imza töreni Tez-Koop-Ýþ Sendikasý’nýn Ankara çankaya’da yer alan merkez binasýnda 6 Aðustos 2019 tarihinde gerçekleþti. Ýþbirliðini yenileme törenine Doða Sigorta Genel Müdürü Coþkun Gölpýnar ve Tez-Koop-Ýþ Sendikasý Genel Baþkaný Haydar özdemiroðlu beraberinde kurumun da yönetim kadrosu katýldý.

Gerçekleþen iþbirliði kapsamýnda Tez-Koop-Ýþ Sendikasý’nýn TüBÝTAK çalýþaný olan üyelerine sunduðu avantajlara ek olarak, üyelerin aile bireylerinin de kiþiye özel Doða Sigorta Tamamlayýcý Saðlýk Sigortasý’na daha uygun fiyatlarla sahip olmasý saðlanýyor. Tamamlayýcý saðlýk sigortasý poliçesi ile TüBÝTAK çalýþaný üyelerinin eþ ve çocuklarý da uygun prim ve ödeme koþullarýyla Doða Sigorta ve SGK anlaþmalý özel saðlýk kuruluþlarýnda poliçe kapsamýnda olan iþlemlerde fark ödemeden saðlýk hizmeti alabilecekler.

Anlaþmanýn Tez- Koop - Ýþ Sendikasý ve TüBÝTAK çalýþanlarýna hayýrlý olmasýný dileyen Doða Sigorta Genel Müdürü Coþkun Gölpýnar, “Tamamlayýcý Saðlýk Sigortasý (TSS) ürünü içerik olarak  güçlü ve özel saðlýk sigortasý (öSS) ürününden geri kalmazken primi öSS ürününe göre gayet makul ve ekonomik. Sektörde TSS ürünü sigortacýlýkta saðlýk branþýnýn geliþimi açýsýndan çok belirleyici, bu nedenle de TSS’nin yaygýnlaþmasý ülkemiz ve sektörümüz için çok önemli. Son yýllarda söz konusu ürüne olan ilgi artarak devam ediyor. Türkiye Sigorta Birliði (TSB) verilerine göre Haziran 2015’de 110 bin olan sigortalý sayýsý Haziran 2019’da 1 milyonu aþtý” diye konuþtu. 

TSS çALIÞANLARA AÝDÝYET OLUÞTURAN BIR YAN HAK

TSS’de sigortalý sayýsýnýn %40 oranýnda ferdi poliçeler, %60 oranýnda ise grup poliçelerinden oluþtuðuna dikkat çeken Gölpýnar sözlerini þöyle sürdürdü: “çalýþanlar için saðlýk sigortasý çok faydalý ve aidiyet yaratan bir yan hak olup, firmalarýn bunu çok ekonomik primlerle TSS ürünüyle saðlayabilmesi çok deðerli. Bu nedenle grup sigortalý sayýsý daha yüksek. Firmalarýn yan hak olarak çalýþanlarýna TSS poliçesi yapmalarýný þiddetle öneriyoruz. özellikle de çok fazla personeli olan firmalarda bu önemli ve kolaylaþtýrýcý bir faktör. ülkemizde bu bilincin yaygýnlaþtýrýlmasý ile TSS poliçesinin daha geniþ kitlelere ulaþacaðýný ve sigorta þirketlerinin bu doðrultuda önemli bir misyon taþýdýklarýný söyleyebiliriz.”

KAMU OTORÝTESÝ DESTEKLEMELÝ

TSS sayesinde geri ödeme kurumu olan sigorta þirketlerinin kamunun finansmanýna katkýsýnýn ortada olduðunun altýný çizen Coþkun Gölpýnar TSS ürününün yaygýnlaþmasý için kamu otoritesi tarafýndan desteklenmesinin þart olduðunu belirtti. “TSS desteklenir ise tabana yayýlmasý kuvvetle mümkün olacaktýr” diyen Gölpýnar son yýllarda kalkýnma planlarýnda TSS’nin yer almasýnýn geleceðe yönelik olarak ürünün yaygýnlaþmasý adýna kamu otoritesi tarafýndan teþvik edileceðinin göstergesi olduðunu ifade etti.

SÝGORTASIZ KALMAK YERÝNE TSS çOK ÝYÝ BÝR FIRSAT

TSS’nin tüm þirketler ve sektör açýsýndan bir hedef ürün haline geldiðine de iþaret eden Gölpýnar, “Sigorta þirketlerinin gerçekleþen saðlýk giderleri konusundaki suistimal, faturalandýrma, týbbi yaklaþým ve tedavi planlarý gibi etkin kontrolleri sayesinde kamu saðlýk harcamalarýnýn maliyetini düþürmenin yanýnda tüm giderlerin faturalandýrýlmasý sayesinde vergi ve istihdam açýsýndan kayýt dýþýlýðýn önüne geçilmesi mümkün. öte yandan çoðu durumda öSS primleri ulaþýlamayacak boyuta geldiði için insanlar bu ürüne yönelmeye baþladýlar. Sigortasýz kalmak yerine TSS çok iyi bir fýrsat. ürünlerde sunulan asistans hizmeti hediyeleri de bir baþka önemli ayrýntý. Ayný þekilde TSS de çok geniþ bir anlaþmalý kurum aðýnýn olmasý ve bu kurumlarýn hatýrý sayýlýr ölçüde bilinirliði de dikkat çeken unsurlar” diye konuþtu.