Otelcilik sektörü; yüksek tempo, keskin rekabet ve sürekli değişim gerektiren dinamik yapısıyla güçlü liderlik refleksleri ister. Ancak bu liderliği ilhamla, empatiyle ve uzun vadeli vizyonla birleştirmek herkesin yapabileceği bir sey değildir. Sheraton İstanbul Ataköy Genel Müdürü Seçil Aytin Arslan, tam da bu noktada klasik yönetici tanımının ötesine geçen bir profil çiziyor. Sheraton İstanbul Ataköy’de satış yetkilisi olarak başladığı kariyer yolculuğuna, yıllar sonra genel müdür olarak geri dönmesi; sadece kişisel bir başarı değil, aynı zamanda kadın liderliğinin sektördeki dönüştürücü gücünün bir örneği. Kurumsal hafızayı sezgi ve veriyle harmanlayan Arslan, Sheraton İstanbul Ataköy’ü güçlü bir şehir otelinden, yaşayan bir deneyim alanına dönüştürerek fark yarattı. Satış ve oda gelirleri bazında elde edilen dereceler, rakamsal başarının göstergesi olurken; misafir memnuniyeti, çalışan bağlılığı ve otelin kazandığı yeni kimlik, bu dönüşümün kalıcı etkisini ortaya koydu.
KADINLARIN KARAR ALMA MEKANİZMALARINDA YER ALDIĞINDA KURUMLARIN NASIL DAHA KAPSAYICI VE İNSAN ODAKLI YAPILARA DÖNÜŞEBİLECEĞİNİN GÜÇLÜ BİR ÖRNEĞİNİ SUNDU
Otelcilik gibi yoğun ve erkek egemen algısıyla öne çıkan bir sektörde Seçil Aytin Arslan’ı farklı kılan en önemli unsur, empatiyi stratejik bir liderlik gücü olarak kullanması. Sessiz sinyalleri fark eden, ekip içindeki emeği görünür kılan ve adaleti kurum kültürünün merkezine yerleştiren bu yaklaşım, çalışan bağlılığını ve motivasyonu doğrudan güçlendiriyor. Kariyer yolculuğunda kadınların sıkça karşılaştığı “kendini kanıtlama” baskısına karşı duruşunu “Yarışım hep kendimleydi” sözleriyle özetleyen Arslan, kadın liderliğini bir istisna değil, doğal ve sürdürülebilir bir sonuç olarak konumlandırıyor. Sheraton İstanbul Ataköy’de hayata geçirdiği dönüşüm, kadınların karar alma mekanizmalarında yer aldığında kurumların nasıl daha kapsayıcı ve insan odaklı yapılara dönüşebileceğinin güçlü bir örneğini sunuyor. 2026 hedeflerinde Sheraton İstanbul Ataköy’ü hem iş hem de yaşam oteli denildiğinde ilk akla gelen markalardan biri haline getirmeyi amaçlayan Arslan’ın hikâyesi, yalnızca başarıyı değil; cesareti, dönüşümü ve kadınların ilhamın merkezinde yer alabileceğini anlatıyor. Kadınların emeğini, vizyonunu ve çalışma hayatındaki vazgeçilmez rolünü hatırlatan bu pırlanta hikâye, geleceğin lider kadınlarına ilham vermeye devam ediyor.
Neden seçtik?
Seçil Aytin Arslan’ı seçtik; çünkü yıllar sonra aynı kuruma lider olarak dönerek yalnızca bir başarı hikâyesi değil, sürdürülebilir bir dönüşüm modeli yarattı. Kadın liderliğini empati, vizyon ve kararlılıkla birleştirerek hem sektöre hem de genç kadınlara ilham veren güçlü bir duruş sergiledi. Sheraton İstanbul Ataköy’ü hem iş hem de yaşam oteli denildiğinde ilk akla gelen markalardan biri haline getirmeyi başardı.
Seçil Aytin Arslan : Sheraton İstanbul Ataköy’ü Güçlü Bir Şehir Otelinden, Yaşayan Bir Deneyim Alanına Dönüştürerek Fark Yarattı
Seçil Aytin Arslan : Sheraton İstanbul Ataköy’ü Güçlü Bir Şehir Otelinden, Yaşayan Bir Deneyim Alanına Dönüştürerek Fark Yarattı
Yıllar önce satış yetkilisi olarak adım attığı Sheraton İstanbul Ataköy’e, genel müdür olarak dönen Seçil Aytin Arslan; kadın liderliğinin gücünü rakamların, duyguların ve kalıcı başarıların merkezine yerleştirerek “Pırlanta Kadınlar” dosyamızın en güçlü isimlerinden biri olarak dikkatleri çekiyor.
.jpeg)
.JPG)
rtc.jpg)
.JPG)
.jpg)
.jpg)
